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我市全面提升教师待遇

来源:济源网 作者:任浩浩 时间:2019-07-10

  7月9日,记者从全市教育大会上获悉,我市发出政策“大红包?#20445;?#23436;善?#34892;?#23398;教师待遇保障机制,着力提升农村教师工作生活待遇,加快?#24179;?#39640;校教师薪酬制度改革,增强教师职业吸引力。

  在完善?#34892;?#23398;教师待遇保障机制方面,我市将健全?#34892;?#23398;教师工资长效联动机制,?#32321;V行?#23398;教师平均工资收入水平不低于或高于公务员平均工资收入水平,并随着经济社会发展逐步提高;完善教师收入分配激励机制,?#34892;?#20307;现工作量和工作绩效,绩效工资分配向班主任和特殊教育教师倾斜。

  从2019年7月1?#25484;穡?#25105;市小学、初?#23567;?#39640;中班主任津贴分别提高到每月400元、600元、800元的标准,纳入绩效工资总量发放。?#34892;?#23398;教师教龄津贴方面,我市在落实国家规定标准基础上,按照每增加一年教龄增加10元的标准累计计算核定(高校?#23665;?#21512;实际参照执行)。另外,我市还将探索制定寄宿制学校教师补助和延时服务津贴发放办法。

  在提升农村教师工作生活待遇方面,从2019年7月1?#25484;穡?#25105;市镇、村、教学点教师生活补助标准分别按200元/月、300元/月和500元/月执行,山区镇学校教师生活补助标?#27982;?#26376;再提高200元。此外,我市还将拓宽投资渠道,解决?#38376;?#26449;教师住房保障问题,3年内基本完成农村?#34892;?#23398;教师周转房建设,5年内基本完成?#34892;?#23398;教师保障性住房建设。

  在?#24179;?#39640;校教师薪酬制度改革方面,我市将建立体现以增加知识价值为导向的收入分配机制,扩大高校收入分配自主权。高校可在核定的绩效工资总量内自主?#33539;?#25910;入分配办法。高校教师依法取得的科技成果转化奖励收入,不纳入本单位工资总额基数。

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